Для працівника зустріч з роботодавцем може мати значний вплив на його робочу ситуацію. Тому важливо добре підготуватися і знати свої права.
Перш ніж роботодавець прийме рішення про звільнення, це питання, наскільки це практично можливо, має бути обговорено з вами та представниками працівників. Необхідно обговорити як підстави для звільнення, так і будь-який вибір між кількома працівниками, які підлягають звільненню. Це і є метою дискусійної зустрічі.
Ви маєте право на допомогу консультанта (наприклад, адвоката) під час зустрічі для обговорення. Це гарантує, що поруч з вами буде компетентна і досвідчена людина, яка зможе провести вас через весь процес і допомогти вам захистити ваші інтереси.
Якщо роботодавець вирішив розірвати з вами трудові відносини після дискусійної зустрічі, ви маєте право вимагати проведення переговорів з роботодавцем. Це дає вам можливість обговорити питання більш детально і, можливо, прийти до рішення, яке влаштує обидві сторони. Типовим прикладом такого рішення є укладення угоди про вихідну допомогу.
Угоди про звільнення можуть бути ідеальним способом компенсувати втрату роботи та фінансової стабільності. Наголошуємо, що вихідна допомога - це не юридичне право, а рішення, про яке сторони можуть домовитися між собою. Угоди про звільнення можуть бути актуальними, якщо роботодавець скорочує штат через, наприклад, фінансову або ринкову нестабільність у компанії, а також у випадках, коли є підстави для сумнівів або невпевненості щодо доцільності припинення трудових відносин.
Ми можемо допомогти вам домовитися про вигідні умови такої угоди про звільнення, наприклад, про виплату заробітної плати протягом періоду попередження про звільнення без обов'язку працювати, покриття таких пільг, як мобільні телефони та комп'ютери, оплачувані роботодавцем кар'єрні курси/тренінги, а також так звану "вихідну допомогу" (заробітна плата після закінчення періоду попередження про звільнення). Вихідна допомога може стати хорошою основою для забезпечення зайнятості та фінансової безпеки.
Приклад: Стіне викликають на зустріч для обговорення 29 лютого, а 1 березня роботодавець вручає їй повідомлення про звільнення. Період попередження про звільнення триває з 1 березня до 31 травня, і очікується, що вона буде працювати протягом цього періоду.
Стіне вимагає переговорів з роботодавцем і врешті-решт домовляється про остаточну угоду, яка передбачає звільнення від обов'язку працювати протягом періоду попередження, виплату заробітної плати протягом періоду попередження та вихідної допомоги в розмірі двомісячної фіксованої заробітної плати*. Вона також домовилася, що вихідна допомога не буде зменшена, якщо вона знайде іншу роботу протягом періоду виплати вихідної допомоги. Після цього Стіне має право на заробітну плату за п'ять місяців, починаючи з 1 березня.
Це означає, що якщо Стіне знайде нову роботу до закінчення періоду виплати вихідної допомоги, вона фактично отримає "подвійну" зарплату з першого дня роботи на новій роботі.
*Примітка: всі умови можуть змінюватися в залежності від домовленості, досягнутої в ході переговорів.
Угода про звільнення передбачає, що роботодавець готовий погодитися на таке позасудове рішення. Якщо роботодавець не бажає погоджуватися на таке рішення, ми в Insa можемо допомогти вам оцінити, чи є звільнення несправедливим і чи варто подавати позов до суду.
УВАГА! Кінцевий термін для вимоги переговорів - два тижні з моменту розірвання договору. Термін подачі позову до суду - вісім тижнів.
Ми в Insa advokater раді допомогти вам до, під час і після дискусійної зустрічі. Не зволікайте - запишіться на зустріч з нами тут.
Вас звільнив роботодавець? Якщо звільнення було несправедливим, ви маєте право на компенсацію. Працівника не можна звільнити, якщо це не є об'єктивно виправданим обставинами організації, роботодавця або працівника.
Вимога об'єктивності означає, що припинення не повинно бути виправдане сторонніми або неналежними міркуваннями. Крім того, обставини, на які посилаються як на підставу для припинення, повинні бути достатньо вагомими, щоб виправдати припинення. Фактичні підстави для звільнення також повинні бути правильними. На роботодавця покладається тягар доказування у справах про звільнення, що означає, що роботодавець повинен довести, що звільнення є об'єктивним.
Ви підозрюєте, що ваш роботодавець не має об'єктивних підстав для звільнення, і хочете отримати компенсацію? Ми в Insa advokater можемо допомогти вам у цьому процесі.
Законодавство передбачає, що ви, як працівник, можете вимагати компенсацію, якщо звільнення є несправедливим. Компенсація встановлюється в розмірі, який суд визнає обґрунтованим, беручи до уваги фінансові втрати, обставини роботодавця та працівника, а також обставини в цілому.
Зазвичай, ви маєте право на компенсацію за фінансові втрати, яких ви зазнали до винесення судового рішення. При визначенні розміру компенсації також може бути враховано, чи зазнаєте ви фінансових втрат у майбутньому внаслідок невизначеності з пошуком нової роботи. Ви також можете мати право на компенсацію моральної шкоди, якщо роботодавець не дотримався процесуальних норм, передбачених законодавством, наприклад, якщо вас не запросили на зустріч перед звільненням. Пам'ятайте, що ви також маєте право на письмове повідомлення про звільнення.
УВАГА! Відповідно до Закону про робоче середовище, існують різні строки для судового позову, залежно від того, що ви, як працівник, вимагаєте. Для отримання компенсації у зв'язку з несправедливим звільненням, термін подачі позову становить шість місяців від дати звільнення.
Ви не впевнені у своїх правах після скорочення? Хочете отримати компенсацію, не звертаючись до суду? Ми в Insa advokater можемо допомогти вам у переговорах з роботодавцем. Зв'яжіться з нами для неформального обговорення тут.
Зв'яжіться з нами, і ми безкоштовно з'ясуємо, з чим вам потрібна допомога!
Телефонуйте нам за номером 21 09 02 02
Якщо це не екстрена ситуація, ми просимо вас забронювати 15-хвилинну відео-зустріч з нами, натиснувши на це посилання
Щось термінове?
Зателефонуйте нам за номером 21 09 02 02
Записатися на зустріч з нами
Записатися на зустріч з нами
Аудіоповідомлення через WhatsApp
.svg)
